Intervisie
Bij intervisie staat ‘leren van je werkervaringen’ centraal. Het is een vorm van deskundigheidsbevordering waarbij je als professional een beroep doet op collega’s. Om zo samen na te denken over vraagstukken waar je tegenaan loopt in het werk.
Dit gezamenlijk puzzelen gebeurt niet door het geven van tips en adviezen. Maar dit doe je door het gericht stellen van (reflectieve) vragen aan elkaar. Deze werkwijze helpt je om je werkervaring beter te analyseren. En daarmee vergroot het ook je vermogen om een werkprobleem vanuit verschillende perspectieven te bekijken en op te lossen.
Een intervisiegroep bestaat uit minimaal 4 en maximaal 8 personen.
Intervisietraining
Soms is het lastig om te starten met intervisie. Het kan moeilijk zijn om voldoende collega’s te vinden waarmee je een (inter) disciplinaire intervisiegroep mee kunt vormen. Of intervisie staat niet als hoogste prioriteit op de agenda van de groepsleden. Daardoor worden ingeplande intervisiebijeenkomsten nogal eens afgelast. Het gevolg daarvan is dat de intervisiegroep niet tot ontwikkeling komt en het intervisieproces stagneert.
Om een intervisieproces op gang te helpen, bied ik intervisietraining aan. Daardoor leert een intervisiegroep om zo zinvol en efficiënt mogelijk met elkaar te werken.
Wanneer een intervisiegroep doorlopende begeleiding zoekt, bied ik begeleide intervisie aan.
